Lo Statuto

Lo Statuto

Il Movimento Cristiano Lavoratori (M.C.L.) è un Movimento di lavoratori cristiani, di solidarietà, volontariato e promozione sociale senza alcuna finalità di lucro.
Esso raggruppa coloro che, nell’applicazione della   Dottrina Sociale della Chiesa secondo l’insegnamento del suo Magistero, ravvisano il fondamento e la condizione per un rinnovato ordinamento sociale, in cui siano assicurati, secondo giustizia, il riconoscimento dei diritti e la soddisfazione delle esigenze spirituali e materiali dei lavoratori.
Il M.C.L., intende promuovere l’affermazione dei principi cristiani nella vita, nella cultura, negli ordinamenti, nella legislazione.
Per questo, intende operare come movimento ecclesiale di testimonianza evangelica organizzata ed in fedeltà agli orientamenti del Magistero della Chiesa, consapevole di un suo specifico ruolo nella società.

Scopi principali del Movimento Cristiano Lavoratori sono:
a)    studiare i problemi che interessano i lavoratori ricercandone le soluzioni alla luce dei principi sociali cristiani, per la loro integrale promozione;
b)    perseguire un’azione di orientamento dell’opinione pubblica e di stimolo degli organi responsabili della vita del paese e di ogni altro organismo interessante il mondo dei lavoratori anche a livello internazionale;
c)    curare la formazione culturale, religiosa, morale e sociale dei lavoratori, formandoli alla testimonianza cristiana ed a un coerente impegno sociale negli ambienti di vita e di lavoro;
d)    realizzare una costante opera di formazione tra i lavoratori per promuovere una loro piena partecipazione alla vita sociale, affinché vi apportino un consapevole e determinato contributo;
e)    tutelare e promuovere i diritti delle famiglie dei lavoratori;
f)    perfezionare le capacità tecniche e professionali dei lavoratori;
g)    effettuare attraverso il patronato Sias   l’assistenza sociale e previdenziale dei lavoratori;
h)    promuovere, organizzare e/o gestire ogni iniziativa di carattere mutualistico, culturale, formativo, editoriale, ricreativo, sportivo, assistenziale, umanitario, ecologico, economico, cooperativistico, di volontariato civile e/o sociale, che risponda alle aspirazioni ed alle esigenze dei lavoratori e delle loro famiglie.
Per i suoi scopi il Movimento potrà promuovere e/o gestire ai vari livelli organizzativi, direttamente o indirettamente, corsi formativi, convegni ed incontri culturali, pubblicazioni, attività editoriali e di comunicazioni, mostre, biblioteche e videoteche, gite e soggiorni, feste popolari, servizi di somministrazione di bevande e d alimenti, attività ed impianti sportivi, cineforum e proiezioni audiovisive, spettacoli, gare e giochi, spacci e acquisti collettivi di generi vari ed alimentari, ed ogni altra iniziativa ritenuta idonea al raggiungimento delle finalità statutarie, stipulando anche apposite convenzioni con Enti pubblici e privati.

Il Movimento Cristiano Lavoratori, secondo la natura ed il ruolo propri di una forza formativa e sociale autonoma, ispira la sua testimonianza e la sua azione:
a)    all’insegnamento della Chiesa in campo sociale, impegnando i suoi iscritti ad una coerente assunzione di responsabilità, sia personale che di gruppo;
b)    ai valori della democrazia, intesi nel senso della partecipazione e della corresponsabilità, come scelta civile permanente per la costruzione di una rinnovata società pluralistica, fondata sulla dignità della persona e sulla giustizia sociale, nel quadro di una più ampia solidarietà con altre componenti della società civile;
c)    ad una concezione armonica dello sviluppo della società umana, da esprimersi in un solidale impegno comunitario che, nella pienezza dei diritti dei lavoratori, intende affermare il valore della libertà;
d)    ai valori della convivenza pacifica tra i popoli e della solidarietà umana;
e)    alle istanze pastorali della Comunità Ecclesiale, partecipando al suo impegno di evangelizzazione e di inculturazione della fede nella società ed in particolare nel mondo del lavoro.

Il Congresso Regionale è costituito dai membri dei Consigli Provinciali della Regione e dai delegati delle Unioni Provinciali eletti con le modalità previste dal regolamento. L’elezione di tali delegati è contemporanea, ad eccezione di casi straordinari, all’elezione dei delegati al Congresso Generale.
Si partecipa al Congresso con voto singolo.
Il Congresso Regionale è convocato ogni quattro anni e può essere convocato in via straordinaria quando ne facciano richiesta i due quinti dei membri del Consiglio Regionale stesso o il Consiglio Generale.
Al Congresso possono partecipare, con solo diritto di parola, i consiglieri regionali uscenti, un rappresentante del Comitato esecutivo generale, nonché i Consiglieri Regionali residenti nella Regione.
Il Congresso esamina la relazione sull’attività svolta dal Movimento nella Regione, definisce le linee direttive dell’attività da svolgere ed elegge il Consiglio Regionale.

Il Consiglio Regionale è composto dai Presidenti Provinciali in carica da dieci a venti membri eletti dal Congresso in base ad un regolamento emanato dal Consiglio Generale, nonché dai Consiglieri generali residenti nella Regione e dal delegato Regionale dei Giovani.
Il Consiglio si riunisce di norma quattro volte l’anno. Possono intervenire alle sedute del Consiglio Regionale con voto consultivo i Presidenti Regionali dei servizi e, se invitati, i delegati Regionali alle singole attività.

Il Consiglio Regionale promuove e coordina le attività del Movimento nella regione e decide il programma annuale delle iniziative a livello regionale in accordo con gli indirizzi programmatici definiti dagli organi generali.
In particolare esso:
a)    Approva il rendiconto economico – finanziario dell’Unione Regionale entro centoventi giorni dalla chiusura dell’esercizio;
b)    Elegge il Presidente, uno o due Vicepresidenti, il Segretario, l’Amministratore e gli altri   membri che formano il Comitato Esecutivo.

Il Comitato Esecutivo è composto da cinque a nove membri eletti dal Consiglio Regionale.
Esso cura l’attuazione delle direttive decise dal Consiglio Regionale   al quale risponde del suo operato.
In particolare, esso:
a)    indirizza e promuove l’attività del Movimento nella regione;
b)    nomina ed eventualmente revoca i Presidenti e gli organi regionali degli Enti di servizio;
c)    nomina ed eventualmente revoca i delegati regionali per le varie attività;
d)    sottopone all’approvazione del Consiglio Regionale il bilancio preventivo ed il rendiconto economico – finanziario;
e)    presenta al Consiglio Regionale la relazione sull’attività svolta dall’Unione regionale;
f)    può nominare l’ufficio ed il   coordinatore di cui al successivo art. 37.
Intervengono alle sedute del Consiglio Esecutivo Regionale, i presidenti degli Enti di Servizio regionali e, se invitati, i delegati regionali alle singole attività.
La carica di Presidente Regionale è incompatibile con quella di Presidente Provinciale.

Gli organi generali del Movimento Cristiano Lavoratori assicurano l’unità programmatica del Movimento.
La sede generale dell’associazione è in Roma, via Luigi Luzzatti 13/a.
La eventuale variazione della sede non comporta la variazione del presente statuto.

Gli organi generali del Movimento sono:
a)    il Congresso;
b)    il Consiglio;
c)    il Comitato Esecutivo;
d)    la Presidenza.
Essi durano in carica quattro anni.
La sede generale dell’associazione è in Roma, via Luzzatti 13/a.
La eventuale variazione della sede non comporta la variazione del presente statuto.

Il Congresso Generale è costituito dai delegati delle Unioni Provinciali eletti dai relativi congressi in rapporto alla media dei tesserati dell’intero quadriennio, secondo le norme del regolamento.    Partecipano al Congresso, con solo diritto di parola,   qualora non siano delegati, i Consiglieri   Generali uscenti, i Presidenti Regionali e Provinciali, i Presidenti Generali degli enti del Movimento ed i componenti la Consulta Generale dei Giovani.
Il Congresso Generale è convocato ogni quattro anni dal Consiglio Generale. Può essere convocato in via straordinaria quando ne facciano richiesta tre quinti dei membri del Consiglio Generale, due quinti dei Consigli Provinciali oppure otto Consigli Regionali.
Il Congresso Generale esamina ed approva la relazione generale sull’attività svolta dal Movimento, definisce gli orientamenti generali dell’attività futura, elegge il Consiglio Generale.

Il Consiglio Generale è composto:
a)    da ottanta membri eletti dal Congresso Generale in base ad un regolamento approvato dallo stesso Congresso;
b)    dai Presidenti Regionali in carica;
c)    da cinque rappresentanti degli organismi del Movimento operanti fra gli italiani all’estero;
d)    dal delegato generale giovanile e da cinque rappresentanti dei giovani.
Del Consiglio Generale fanno inoltre parte, con voto consultivo, i Presidenti dei servizi del Movimento ed i responsabili nazionali dei servizi.
Il Consiglio Generale è presieduto da un Presidente e si riunisce almeno tre volte l’anno ed in via straordinaria   su richiesta di un terzo dei suoi membri.

Il Consiglio Generale:
a)    definisce le linee culturali, politiche e sociali, nonché gli indirizzi operativi del Movimento sulla base degli orientamenti indicati dal Congresso Generale;
b)    formula i programmi di attività annuale   affidandone l’attuazione al Comitato Esecutivo e seguendone gli sviluppi;
c)    approva il bilancio preventivo ed il rendiconto economico – finanziario entro centoventi giorni dalla   chiusura dell’esercizio;
d)    fissa la quota associativa annua;
e)    approva i regolamenti e gli statuti degli Enti di servizio;
f)    elegge tra i suoi componenti il Presidente Generale del Movimento, uno o più Vicepresidenti, un Segretario, un Amministratore e gli altri membri del Comitato Esecutivo, nonché il Presidente del Consiglio stesso previsto dall’ultimo comma dell’art. 30.

Il Comitato Esecutivo Generale è composto da venti membri, oltre che al Presidente del Consiglio Generale.
Al Comitato Esecutivo Generale partecipa il delegato dei giovani.
Il Comitato è l’organo esecutivo del Movimento per l’attuazione degli indirizzi decisi dal Consiglio Generale, al quale risponde del suo operato.
In particolare esso:
a)    indirizza l’attività del Movimento a livello generale;
b)    regola il funzionamento dell’Ufficio di Presidenza;
c)    nomina ed eventualmente revoca i responsabili nazionali dei vari settori di attività;
d)    nomina ed eventualmente revoca i Presidenti Nazionali e gli organi degli Enti di servizio e ne coordina l’azione;
e)    può nominare e revocare l’ufficio ed il Coordinatore di cui al successivo art. 37;
f)    esamina le mozioni e proposte indirizzategli dalle Unioni Provinciali e Regionali, cui comunica al più presto le proprie valutazioni e determinazioni.
Possono intervenire alle sedute del Comitato Esecutivo Generale, con voto consultivo, i Presidenti degli Enti di servizio ed il Responsabile Generale del Settore Lavoratori all’Estero e, se invitati, i Responsabili dei vari Settori di Attività.

La Presidenza Generale rappresenta il movimento e traduce sul piano operativo le decisione del Comitato esecutivo Generale, al quale risponde del Suo operato.
Il Presidente, i Vicepresidenti, il Segretario e l’Amministratore costituiscono l’Ufficio di Presidenza, a cui partecipa il Presidente del Consiglio Generale.
Esso può essere integrato dal Comitato Esecutivo sino ad un massimo complessivo di nove componenti.
L’Ufficio di Presidenza in casi di necessità e di urgenza assume decisioni di competenza del Comitato Esecutivo, che devono essere ratificate nella prima seduta utile.

La carica di Presidente Generale, Regionale e Provinciale non può essere ricoperta per più di due mandati, salvo una sola deroga concessa dai rispettivi Consigli che deliberano con la maggioranza qualificata dei due terzi dei componenti.

La carica di Presidente Generale, Regionale e Provinciale del Movimento è incompatibile con incarichi istituzionali, sindacali e di partito di particolare rilevanza.
I casi di incompatibilità sono disciplinati con apposito Regolamento approvato dal Consiglio Generale.

I Professionisti ed i Collaboratori coordinati e continuativi del Movimento o dei Suoi Servizi non possono far parte degli Organi del Movimento e degli Enti di Servizio nei confronti dei quali prestano la loro attività professionale e/o di collaborazione.
I Dipendenti del Movimento e degli Enti di Servizio, non possono far parte del Consiglio Generale e dei Consigli Regionali e Provinciali.
Un apposito Regolamento approvato dal Consiglio Generale disciplina i criteri per eventuali deroghe, comunque compatibili con il carattere volontaristico e solidaristico del Movimento.

Con deliberazione dei rispettivi Comitati Esecutivi, ratificata dai rispettivi Consigli, vengono costituiti a livello nazionale, regionale e provinciale Enti di servizio, nonché Commissioni speciali incaricate di coordinare l’attività dell’Associazione nei diversi settori in cui il Movimento ritiene opportuno intervenire.
Nei vari settori di attività, la operatività si realizza tramite i seguenti Enti:
a)    C.A.F.   – Centro Assistenza Fiscale;
b)    E.F.A.L.   –   Ente Formazione Addestramento Lavoratori;
c)    E.N.Te.L.   – Ente Nazionale Tempo Libero;
d)    FEDER.AGRI. – Federazione Nazionale per lo Sviluppo dell’Agricoltura;
e)    F.L.A.C. – Federazione Lavoratori Anziani Cristiani;
f)      Patronato S.I.A.S. – Servizio Italiano Assistenza Sociale;
g)   U.N.AM.A. – Unione Nazionale Ambiente Agricoltura.
Può essere istituito a livello nazionale, regionale e provinciale un ufficio di coordinamento composto da tutti i Presidenti degli Enti di servizio e presieduto da un Coordinatore, nominato dai Comitati Esecutivi ai vari livelli.
I programmi e le direttive tracciati dalle Commissioni devono essere approvati dai Comitati Esecutivi e ratificati dai Consigli ai rispettivi livelli.

L’assenza ingiustificata a tre riunioni consecutive dei Consigli Provinciali, Regionali e Generali comporta la decadenza della carica di consigliere, che viene dichiarata dai rispettivi consigli.
Tutti gli organi decadono qualora la metà più uno dei membri eletti venga a mancare per dimissioni, decadenza o altri motivi.

Gli iscritti al Movimento fino alla età di ventotto anni costituiscono i Giovani M.C.L..
I giovani fanno parte integrante del Movimento.
Per una articolazione specifica della loro attività è istituita una Consulta   a livello generale, regionale e provinciale, disciplinata da un apposito regolamento approvato dalla Consulta stessa e ratificato dal Consiglio Generale.
Le consulte ai vari livelli eleggono nel moro ambito il rispettivo delegato provinciale, regionale e generale, nonché i componenti il Consiglio Generale.

I giovani M.C.L.,   nel quadro degli scopi previsti dall’articolo 2 del presente statuto ed in accordo con gli con gli orientamenti generali del Movimento, perseguono in particolare le seguenti finalità:
a)    formazione culturale e religiosa;
b)    studio dei problemi del lavoro e della condizione giovanile,
c)    partecipazione dei giovani alla vita del Movimento.

I lavoratori all’estero possono costituire Nuclei e Circoli del Movimento, compatibilmente con la legislazione dei rispettivi paesi esteri.
A tali unità di base si applicano, in considerazione del numero degli iscritti e della localizzazione geografica, le norme previste dagli articoli 8 (1° comma), 9, 10, 11, 12, 13 e 14 del presente statuto, compatibilmente con la legislazione dei rispettivi Paesi   Esteri.
Essi vengono aggregati al Movimento con apposita delibera dell’Esecutivo Generale.
Tra i Circoli e i Nuclei esistenti in uno stesso stato, in stati limitrofi o in una regione industriale determinata vengono istituiti organi di   collegamento nominati   dal Comitato Esecutivo Generale su proposta del Servizio Lavoratori all’Estero.
A tali organi di collegamento possono essere applicate, con deliberazione del Consiglio Generale ,   quando il numero degli iscritti rappresentati lo renda opportuno, le norme previste dello Statuto per gli organi provinciali in questo caso gli organi di collegamento assumono carattere elettivo. Essi eleggono anche i delegati al Congresso Generale.
Il Servizio Generale Lavoratori all’Estero è diretto dal responsabile generale del settore.

Il Movimento Cristiano Lavoratori promuove le iniziative dirette alla difesa ed alla valorizzazione della famiglia fondata sul matrimonio e della sua soggettività sociale, risorsa fondamentale di ogni moto di promozione sociale.
A tale fine, si occupa in particolare dei problemi connessi alla salvaguardia dell’unità famigliare, alla tutela della vita, all’uguaglianza e alla complementarietà dei coniugi, al dialogo tra le generazioni all’interno del nucleo famigliare alla educazione dell’infanzia ed alla condizione degli anziani e alla tutela della vita.
I Comitati Esecutivi possono nominare un responsabile per le condizioni della famiglia   e delle pari opportunità.

Il Movimento, con la coscienza di essere parte   integrante della Chiesa, stabilisce ai vari livelli un rapporto organico con i suoi Pastori, mediante la presenza dei sacerdoti per la formazione religiosa e morale dei soci, per la crescita spirituale del Movimento   stesso e per l’approfondimento del Magistero della Chiesa.
Tale rapporto si esprime secondo modalità definite e concordate con le autorità competenti.

Il Presidente Generale rappresenta legalmente il Movimento in tutti i rapporti con i terzi.
Le unioni Regionali, le Unioni Provinciali   e le unità di base sono rappresentate nei rapporti con i terzi dai rispettivi presidenti che ne assumono la responsabilità legale.

Per compiere atti di natura economica, finanziaria e patrimoniale è richiesta una deliberazione, regolarmente trascritta a verbale, dell’organo esecutivo competente ai vari livelli.
Per le operazioni di carattere finanziario è richiesta la firma abbinata del Presidente competente e dell’Amministratore.

Il controllo amministrativo finanziario sull’attività del movimento è affidato al Collegio dei Sindaci composto da tre membri effettivi e due supplenti.
I Sindaci sono eletti dall’Assemblea nelle unità di base e dai Congressi a livello Provinciale, Regionale e Generale.
Essi si riuniscono una volta all’anno per esprimere il loro parere sulla bozza di rendiconto economico finanziario predisposta dagli Organi Esecutivi del Movimento ai vari livelli.
Il Collegio ha facoltà di effettuare verifiche, comunicando ai Comitati Esecutivi di competenza eventuali osservazioni o suggerimenti.
Delle riunioni del Collegio Sindacale viene redatto verbale regolarmente trascritto in un apposito registro, tenuto a cura del Collegio stesso.
La carica di Sindaco è incompatibile, ai vari livelli, con altre cariche sociali del medesimo livello.

E’ istituito nelle Unioni Provinciali il Collegio Provinciale dei Probiviri, composto da tre membri e due supplenti, eletti dal Congresso Provinciale fra gli iscritti che non ricoprono altre cariche sociali.
Il Collegio decide:
a)    sui provvedimenti da adottare in caso di indisciplina o di indegnità dei Soci della Provincia;
b)    sui ricorsi presentati contro il rifiuto o l’accettazione di domande d’iscrizione;
c)    sui ricorsi presentati dai Soci della Provincia contro asserite violazioni dello Statuto;
d)    sui ricorsi presentati contro il rifiuto, l’accettazione di riconoscimento o la chiusura di un Circolo o Nucleo.

E’ istituito nelle Unioni Regionali il Collegio Regionale dei Probiviri, composto da tre membri effettivi e due supplenti, eletti dal Congresso Regionale tra gli iscritti che non ricoprono altre cariche sociali.
Il Collegio Regionale decide sui ricorsi presentati contro le decisioni dei Collegi Provinciali dei Probiviri della Regione e contro asserite violazioni dello Statuto da parte degli Organi Regionali.

E’ istituito presso la sede generale il Collegio Generale dei Probiviri, composto da cinque membri effettivi e tre supplenti, eletti dal Congresso Generale fra gli iscritti che non ricoprono altre cariche sociali.
Il Collegio Generale decide:
a)    in primo grado, sui ricorsi presentati dai Soci contro asserite violazioni dello Statuto da parte dei    componenti degli organi generali e sui conflitti tra i Collegi dei Probiviri Regionali e Provinciali;
b)    in secondo grado, sui ricorsi presentati contro le decisioni dei Collegi Regionali dei Probiviri.
Avverso le decisioni pronunciate dal Collegio Generale dei Probiviri in primo grado è ammesso ricorso al Consiglio Generale, che decide con la maggioranza dei due terzi dei suoi Componenti.

La qualità di socio si perde per dimissioni o per espulsione.
Il Collegio dei Probiviri, su segnalazione anche di un socio degli organi statutari a qualsiasi livello, accertati i fatti, di cui alla lettera a), b), c) dell’art. 47, emette il relativo provvedimento che può essere:
a)    archiviazione
b)    sospensione da un mese ad un anno
c)    espulsione
Il   Collegio dei Probiviri competente emette il provvedimento di espulsione, decorso inutilmente un termine assegnato al socio per far cessare le cause di indisciplina o indegnità.

E’ previsto lo scioglimento del Consiglio di Presidenza delle unità di base e dei Consigli Provinciali e Regionali, con conseguente nomina di Commissari Straordinari, in   caso di gravi violazioni allo Statuto, accertate dagli organi che ne dovranno deliberare lo scioglimento.
Competente a deliberare lo scioglimento dei Consigli di Presidenza delle Unità di Base è il Consiglio Provinciale, dei Consigli Provinciali e Regionali è il Consiglio Generale,   sentito per lo scioglimento dei Consigli Provinciali   il Comitato Esecutivo Regionale. In caso di comprovata urgenza il Comitato Esecutivo Generale può adottare tale provvedimento con i poteri del Consiglio, salvo successiva rettifica da parte del Consiglio Generale nella prima riunione utile e comunque non oltre novanta giorni. Analoga possibilità è data ai Comitati Esecutivi Provinciali per lo scioglimento delle Unità di Base.
Avverso i provvedimenti è possibile presentare ricorso ai Consigli competenti entro 15 gg. dalle deliberazioni degli stessi che, a loro volta, lo devono esaminare entro i 30 gg. successivi o alla prima riunione utile e, comunque, entro i 90 giorni.
In caso di scioglimento, il Commissario straordinario, convoca i competenti Congressi per l’elezione dei disciolti, entro tre mesi, se trattasi di unità di base ed   entro sei mesi se trattasi di Consigli Provinciali e Regionali, semprechè sia intervenuta, e non prima di essa, la rettifica o la decisione di eventuali ricorsi.

E’ istituita a livello generale una commissione per le garanzie statutarie che ha il compito di controllare e verificare delle operazioni di tesseramento e vigilanza sulla corretta applicazione delle norme   statutarie in maniera di adesione del Movimento.
La Commissione viene eletta dal Consigli Generale ed è composta da cinque membri, le minoranze manifestatesi in Congresso hanno diritto a due membri.

Le Unità di base, le Unioni provinciali e Regionali e la Sede generale sono finanziariamente e patrimonialmente autonome.
I beni patrimoniali destinati alla realizzazione degli scopi sociali del Movimento si presumono di proprietà delle Unità di base o degli organismi territoriali ai diversi livelli, salvo che non appartengano ad un organismo del Movimento a livello superiore.    In quest’ultimo caso tale appartenenza deve risultare da atto scritto, firmato dal rappresentante dell’organo superiore proprietario del bene e dal rappresentante dell’organo che ne ha l’uso, salvi i requisiti di forma prescritti dalla legge per gli immobili.

Il Movimento Cristiano Lavoratori promuove la cooperazione come strumento di elevazione morale e materiale dei lavoratori.
Il Movimento rappresenta, tutela e assiste le cooperative costituite dai propri iscritti, autorizzati, dal Comitato esecutivo   Provinciale   competente per territorio, ad inserire nella denominazione sociale della cooperativa il nome del M.C.L.. Tale autorizzazione e condizionata alla adozione da parte delle cooperative degli statuti approvati dal Comitato Esecutivo Generale.

Il Movimento assiste inoltre le iniziative promosse dai propri iscritti nel settore della cooperazione.
Gli organismi cooperativi di grado superiore possono affiliare società cooperative di intesa con il Comitato Esecutivo Provinciale competente per territorio.
Alla tutela ed all’assistenza cooperativistica, il Movimento provvede per mezzo delle Commissioni per la Cooperazione istituite ai vari livelli ed attraverso le strutture operative e rappresentative costituite dal Comitato Esecutivo Generale con apposito regolamento.

Di tutte le riunioni degli organi deliberativi ed esecutivi del Movimento, ad ogni livello, deve essere redatto un processo verbale da approvarsi nella seduta successiva, sottoscritto dal presidente e dal segretario verbalizzante.
Tutte le delibere ed i rendiconti sono conservati, a cura dei Comitati Esecutivi ai vari livelli, e possono essere consultati da chiunque ne abbia interessi.

Il Movimento Cristiano Lavoratori ha un proprio Organo Ufficiale di stampa.

La modifica dello statuto richiede la deliberazione del Congresso Generale del Movimento con la maggioranza qualificata di due terzi dei Delegati.